(Zdroj: pixabay.com)
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, čiže BOZP, nie je len nejaká skratka. Ide o povinnosť zamestnávateľa, no zároveň dôležitý faktor bezpečnej a kvalitne vykonanej práce zo strany zamestnanca. Cieľom BOZP nie je len uplatniť zákon či absolvovať nejaké školenia, ale vytvoriť podmienky, ktoré spájajú výkon, bezpečnosť a efektivitu.
Čo je BOZP, čo táto skratka znamená a čo hovorí zákon
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, skrátene BOZP, je súhrn pravidiel, opatrení a postupov, ktorých cieľom je, aby práca neohrozovala život a zdravie pracovníkov. V praxi ide pracovné podmienky, ktoré sú bezpečné a umožňujú efektívnu prácu.
Nejde pritom o žiadnu teóriu alebo administratívu, práve naopak. BOZP zahŕňa najmä technické a praktické opatrenia pre zvýšenie bezpečnosti a ochrany, správnu organizáciu práce, používanie ochranných odevov aj pracovných prostriedkov, pravidelné školenia, presné pravidlá pri úrazoch aj celkové ovplyvnenie pracovného prostredia.
Z právneho hľadiska nie je BOZP len odporúčaním, ale dokonca právom zamestnanca a povinnosťou zamestnávateľa s jasným legislatívnym vymedzením.
BOZP totiž rámcovo upravuje Ústava SR, do detailov ju potom rozpracúvajú ju ďalšie predpisy, najmä Zákonník práce a zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Nejde teda o nič dobrovoľné, práve naopak, BOZP je povinné.
Legislatíva, ktorá sa dotýka BOZP, stanovuje všeobecné zásady prevencie a podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Ukladá zamestnávateľom aj zamestnancom povinnosti a spôsoby, ako hodnotiť riziká, prijímať opatrenia na ich zníženie, zabezpečiť správne a bezpečné pracovné postupy a riešiť problémové situácie.
BOZP z pohľadu zamestnávateľa a aké sú jeho povinnosti
Prvou stranou BOZP je zamestnávateľ. Ten nesie za implementáciu všetkých zásad, opatrení a podmienok bezpečnosti na pracovisku najväčšiu zodpovednosť.
Ak ide o najdôležitejšie povinnosti, ktoré má, sú to:
- Všeobecná a celková zodpovednosť za bezpečné pracovisko ako také, čiže vytvorenie bezpečných podmienok, zníženie rizík a prevencia úrazov.
- Hodnotenie a dokumentácia rizík, čo zahŕňa identifikáciu rizík, vyhodnotenie ich pravdepodobnosti, určenie opatrení a vypracovanie posúdenia.
- Vytváranie bezpečných pracovných podmienok, čiže vhodné vybavenie pracoviska, poriadok na pracovisku, ergonómia pracoviska a značenie.
- Zabezpečenie strojov, nástrojov a všetkých technických zariadení, ktoré sú bezpečné, pravidelne ich kontrolovať, riešiť ich prehliadky a riešiť revízie.
Jedna z kľúčových povinností zamestnanca s ohľadom na BOZP je oboznamovať a školiť zamestnancov. Každý zamestnanec musí byť oboznámený s rizikami svojej práce, musí poznať pravidlá BOZP a absolvovať školenia na úvod aj priebežne.
Školenie musí prebiehať tak, aby zamestnanec reálne rozumel tomu, čo má robiť, takže nejde len o to, aby podpísal papier. Okrem toho musí zamestnávateľ zabezpečiť všetky ochranné osobné pracovné prostriedky, správne, bezpečne a efektívne organizovať pracovný čas, zabezpečiť zdravotný dohľad a riešiť pracovné úrazy a zranenia.
(Zdroj: pixabay.com)
BOZP z pohľadu zamestnanca a čo z toho môže získať
Ak ide o druhú stranu BOZP, čiže zamestnanca, ten má tiež niekoľko povinností a zároveň možností a práv, ako využiť bezpečnosť a ochranu pri práci naplno.
Medzi tie, ktoré sú najdôležitejšie, patria najmä tieto:
Bezpečné pracovisko: Zamestnanec má v prvom rade právo pracovať v bezpečných podmienkach. To znamená, že stroje, nástroje a zariadenia musia byť v poriadku a bezpečné, pracovisko na to musí byť uspôsobené a musia sa minimalizovať riziká.
Školenia a informácie: Zamestnanec má právo vedieť o rizikách spojených s prácou, má právo na informácie o tom, čo robiť, aby sa chránil a ako postupovať pri úraze, no rovnako tak má právo absolvovať školenia a čerpať všetky potrebné informácie.
Ochranné pomôcky: V súvislosti s BOZP má zamestnanec dostať ochranné rukavice, prilbu, okuliare, ochrannú obuv, pracovný odev, respirátor, chrániče sluchu či postroj pri práci vo výškach, ak to povaha jeho práce alebo pracovnej úlohy predpokladajú.
Právo odmietnuť prácu: Ak sú nariadená práca či pracovná úloha zjavne životu alebo zdraviu nebezpečné, neexistujú potrebné ochranné opatrenia alebo je zjavné, že sú porušené základné zásady bezpečnosti a BOZP, môže ich zamestnanec odmietnuť.
Povinnosti voči sebe aj ostatným: Ak ide o povinnosti, zamestnanec musí dodržiavať všetky predpisy BOZP, pravidelne sa zúčastňovať školení, používať všetky pridelené pomôcky a výbavu, starať sa o pracovisko a znižovať riziko vzniku úrazu v práci.
Ako zaviesť BOZP, prečo robiť školenia a na čo nezabudnúť
Aplikovať BOZP vo firme znamená spoznať riziká, nastaviť jasné pravidlá, prispôsobiť pracovisko a techniku, robiť pravidelné školenia a riešiť všetky udalosti od úrazov po mimoriadne situácie. Nejde o nič jednorazové, je to skôr dlhodobé.
Správne zavedenie by mal sprevádzať takýto postup:
- Zistenie všetkých vstupných údajov a informácií a mať prehľad o tom, s čím sa pracuje vo firme, aké sú priestory, aké sú stroje a aká je výbava.
- Posúdenie rizík, čiže identifikácia nebezpečenstiev, odhad pravdepodobnosti, že sa niečo stane, určenie závažností a vypracovanie správy o tom.
- Nastavenie a spísanie bezpečných pracovných postupov, postupov pri úrazoch, havarijných plánoch, pravidiel návštev a zákazov činností.
- Vykonať technické opatrenia ohľadom strojov a nástrojov, vyriešiť osvetlenie, hluk, vetranie a teplotu tak, aby boli pre prácu čo najlepšie.
- Vykonať organizačné opatrenia, najmä označiť nebezpečné miesta, únikové cesty, sklady a všetky zóny a zabezpečiť poriadok na pracovisku.
- Zaviesť systém pravidelných školení BOZP a to vstupného školenia, školenia pri zmene zaradenia v práci a špecifické školenia podľa rizika.
- Budovať celkovú kultúru bezpečnosti, ktorá zahŕňa používanie ochranných odevov, obuvi a pomôcok či nahlasovanie všetkých úrazov a udalostí.
- Pravidelne aktualizovať všetky údaje, informácie, riziká a organizačné aj technické opatrenia, aby sa minimalizovala možnosť úrazov a zranení.
Čo majú s BOZP oblečenie, obuv a ochranné prostriedky
Na prvý pohľad to môže vyzerať, že BOZP je o zákonoch a školeniach. V skutočnosti ide však najmä o to, ako bezpečné sú práca a pracovné prostredie.
Veľmi často sa všetko láme na úplne konkrétnych veciach, najmä na tom, čo má človek pri práci na sebe a akými prostriedkami je chránený. Oblečenie, obuv a ochranné pomôcky sú poslednou a tiež najlepšou bariérou medzi zamestnancom a úrazom.
Rozlišovať však treba medzi pracovným oblečením a osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami. Pracovné oblečenie slúži najmä na ochranu pred znečistením či poškodením. Pokiaľ ale neplní konkrétnu ochrannú funkciu voči rizikám na pracovisku, nemusí mať takú účinnosť. To isté platí pre obuv. Ochranné prostriedky sú však iné.
Tie už majú jasnú úlohu, chránia zdravie pred konkrétnymi rizikami, ktoré vyplývajú z práce. Môžu to byť špeciálne odevy či obuv odolné proti mechanickému poškodeniu, rezu, ohňu, chemikáliám či nepriazni počasia, prípadne s antistatickou úpravou.
Nemenej dôležité sú ochranné prilby, okuliare, štíty, respirátory, chrániče sluchu, rôzne typy rukavíc, zástery, kukly, návleky a iné špeciálne pomôcky. So správne nastavenou BOZP je potom výber oblečenia, obuvi aj pomôcok jednoduchší a najmä efektívny. Práve preto je potrebná aplikácia BOZP na pracovisku komplexne a do detailov.